{"id":37355,"date":"2024-09-18T10:02:27","date_gmt":"2024-09-18T08:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/centrotice.it\/?p=37355"},"modified":"2024-09-18T14:25:05","modified_gmt":"2024-09-18T12:25:05","slug":"carriera-alias-nelle-scuole-e-nelle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrotice.it\/en\/omogenitorialita\/carriera-alias-nelle-scuole-e-nelle-aziende\/","title":{"rendered":"Carriera Alias nelle scuole e nelle aziende"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37355\" class=\"elementor elementor-37355\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d9ccade elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d9ccade\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d2503d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9d2503d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/centrotice.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Iris-Pelizzoni-tice.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-494\" alt=\"Iris Pelizzoni | Psicologa Queer\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/centrotice.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Iris-Pelizzoni-tice.jpg 500w, https:\/\/centrotice.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Iris-Pelizzoni-tice-300x300.jpg 300w, https:\/\/centrotice.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Iris-Pelizzoni-tice-100x100.jpg 100w, 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elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p>Iris Pelizzoni, psicologa queer, Phd, responsabile dei gruppi psicologici Lgbtqia+ di Tice e mamma, racconta da un punto di vista psicologico e scientifico l&#8217;omogenitorialit\u00e0 e tanti altri temi legati alla comunit\u00e0 Lgbqia+ aprendosi alla propria esperienza in modo consapevole e arricchente.<\/p><p>If you have any questions you can write to <a href=\"mailto:iris.pelizzoni@centrotice.it\">iris.pelizzoni@centrotice.it<\/a><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6b2c0dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6b2c0dc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-95c5776\" data-id=\"95c5776\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17c3016 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17c3016\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Carriera Alias: facciamo chiarezza<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db229f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db229f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p>The <strong>carriera alias<\/strong> \u00e8 uno strumento che ha acquisito sempre pi\u00f9 rilevanza nelle aziende, nelle universit\u00e0 e nelle scuole. Questo termine si riferisce a una prassi amministrativa che consente alle persone transgender di adottare, nell&#8217;ambito lavorativo o scolastico, un nome diverso (nome di elezione) da quello anagrafico (dead name), in linea con la propria identit\u00e0 di genere, senza dover attendere il completamento dell&#8217;iter legale per la rettifica dei documenti.<\/p>\n<p>In realt\u00e0, la carriera alias rappresenta molto pi\u00f9 di una semplice modifica burocratica. Per le persone transgender, il nome e il genere associato ai documenti ufficiali possono essere una fonte di forte disagio. Immaginate quando questo accade in un contesto, come quello della scuola, in cui il confronto con l&#8217;altr\u0259 ha un peso importante.<\/p>\n<p>Immaginate una ragazza transgender che durante l&#8217;appello viene continuamente chiamata con il suo dead name nonostante la sua espressione di genere femminile. Immaginate dover leggere continuamente il proprio dead name (un nome che non ci rappresenta) sul registro elettronico scolastico. Oppure ancora, in Azienda, ricevere mail all&#8217;indirizzo di posta elettronica con il proprio dead name, e poi incontrare di persona in cliente e dover fare coming out per spiegare la situazione.&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d03d742 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d03d742\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quali sono i benefici psicologici della carriera Alias?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06531a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06531a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<ul><li>In primis, un nome che non riflette la propria identit\u00e0 di genere pu\u00f2 portare a continui episodi di \u201c<i><u>misgendering<\/u><\/i>\u201d (essere chiamati con il genere sbagliato), che possono aumentare il disagio emotivo, il senso di inadeguatezza e l\u2019ansia. Da questo punto di vista, <strong><strong>la carriera alias offre alle persone transgender la possibilit\u00e0 di essere riconosciute come vorrebbero essere viste, riducendo significativamente questi episodi di malessere. <\/strong><\/strong>Essere chiamati con il proprio nome elettivo pu\u00f2 portare a un immediato miglioramento del benessere emotivo e della qualit\u00e0 della vita. Riduce l&#8217;ansia sociale e il disagio legato all&#8217;esposizione in ambienti pubblici o professionali. Alcune ricerche indicano che essere chiamati con il nome che corrisponde alla propria identit\u00e0 di genere pu\u00f2 contribuire a ridurre il rischio di depressione e ideazioni suicide tra le persone transgender.<\/li><li><strong>Essere rispettati e riconosciuti per la propria identit\u00e0 favorisce un senso di autostima e fiducia in s\u00e9 stessi.<\/strong> Per una persona transgender, vedere riconosciuta la propria identit\u00e0 di genere, anche solo all&#8217;interno dell&#8217;ambiente lavorativo o universitario, pu\u00f2 rappresentare una valida conferma della propria esistenza e del proprio diritto di essere se stessi.<\/li><li>Quando il contesto riconosce l\u2019identit\u00e0 di genere della persona e utilizza il nome e i pronomi corretti, si crea un clima di rispetto e apertura. Questo riduce il rischio di conflitti legati a fraintendimenti e malintesi e promuove la creazione di legami pi\u00f9 autentici e positivi con colleghi e superiori.<p>Infine, la carriera alias contribuisce a un miglioramento complessivo del benessere psicosociale, favorendo un <strong>clima di maggiore accettazione e inclusione<\/strong>. Non si tratta solo di un vantaggio per la persona transgender, ma anche per l\u2019intero gruppo. Le aziende e le istituzioni che implementano politiche inclusive come la carriera alias <strong>dimostrano di essere attente alla diversit\u00e0 e di sostenere attivamente il benessere di tutt\u0259 i loro membr\u0259. <\/strong>Questo pu\u00f2 avere un impatto positivo anche per le persone cisgender (coloro la cui identit\u00e0 di genere corrisponde al sesso assegnato alla nascita), che vedranno la scuola, l&#8217;universit\u00e0 o l&#8217;azienda come un ambiente aperto, inclusivo e rispettoso.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ca22b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ca22b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come procedere per l'attivazione della carriera Alias?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-084c042 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"084c042\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p>In Italia, non esiste una legge nazionale specifica che obblighi le aziende o le universit\u00e0 a introdurre la carriera alias, ma molte istituzioni hanno gi\u00e0 adottato autonomamente politiche in tal senso. Ecco alcuni passi da seguire:<\/p><ul><li><strong><em>Contattare l&#8217;Ufficio Risorse Umane o l&#8217;Ente Competente<\/em><\/strong><p>Il primo passo per attivare una carriera alias \u00e8 rivolgersi all\u2019ufficio risorse umane (nel caso di aziende) o all\u2019ufficio studenti (nel caso di universit\u00e0 o scuole superiori). La richiesta \u00e8 solitamente riservata e pu\u00f2 essere fatta sia verbalmente che per iscritto.<\/p><\/li><li><em><strong>Stipula di un accordo o regolamento interno<\/strong><\/em><p>Le aziende e le universit\u00e0 che adottano la carriera alias generalmente creano un accordo o un regolamento interno che disciplina l\u2019utilizzo del nome alias. Questo regolamento stabilisce che il nome scelto sar\u00e0 utilizzato in tutte le situazioni interne all\u2019organizzazione (e-mail aziendale, cartellini identificativi, registri, ecc.), mentre quello anagrafico rester\u00e0 valido per documenti ufficiali e legali.<\/p><\/li><\/ul><div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\"><div class=\"min-h-[20px] text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"bc0665c7-7929-4ab4-92f0-81eb1c5de2b4\"><div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\"><div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\"><p>Promuovere la carriera alias significa promuovere il rispetto, l\u2019inclusione e il benessere psicosociale. In un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 attento alla diversit\u00e0, strumenti come questo rappresentano un passo avanti verso una maggiore equit\u00e0 e una reale integrazione di tutte le persone, a prescindere dalla loro identit\u00e0 di genere.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df1e422 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df1e422\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p>Nella speranza che questo articolo possa essere utile, auguro a tutti, a tutte voi, e a chi non si riconosce in questo binarismo, una buona giornata.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39d6d61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39d6d61\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\"><em>Iris Pelizzoni<\/em><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b705a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b705a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alcuni termini nuovi che abbiamo imparato oggi<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-667611e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"667611e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<ul>\n<li><b>persona trangender<\/b>: persona la cui identit\u00e0 di genere non corrisponde al sesso assegnato alla nascita&nbsp;<\/li>\n<li><b>persona cisgender<\/b>:&nbsp;<span style=\"font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400;\">persona la cui identit\u00e0 di genere corrisponde al sesso assegnato alla nascita<\/span><\/li>\n<li><b>nome di elezione<\/b>: nome scelto da una persona per essere usato nella vita quotidiana, in particolare quando il nome anagrafico (quello registrato alla nascita) non riflette la propria identit\u00e0 di genere o personale. \u00c8 spesso utilizzato dalle persone transgender o non binarie in attesa di una modifica ufficiale dei documenti.<\/li>\n<li><b>dead name<\/b>: nome anagrafico che una persona transgender non usa pi\u00f9 perch\u00e9 non rispecchia la propria identit\u00e0 di genere. Continuare a usare questo nome, intenzionalmente o meno, pu\u00f2 causare disagio e sofferenza alla persona, poich\u00e9 richiama un&#8217;identit\u00e0 passata che non riconosce pi\u00f9.<\/li>\n<li><span style=\"font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><b>misgendering<\/b>:&nbsp;<\/span><\/span>\u00e8 l&#8217;atto di riferirsi a una persona con pronomi, nomi o termini di genere che non corrispondono alla sua identit\u00e0 di genere. Questo pu\u00f2 avvenire in modo involontario o intenzionale e spesso provoca disagio, frustrazione o sofferenza nella persona coinvolta, poich\u00e9 non viene riconosciuta per chi \u00e8 realmente.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-331c173 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"331c173\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Scrivimi, ti leggo qui!<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carriera Alias nelle scuole: di cosa si tratta e come possiamo attivarla. Ne parliamo con Iris Pelizzoni, psicologa queer e responsabile dei gruppi psicologici Lgbqtia+ di Tice<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":37372,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[130],"tags":[245,251,252,246,253,250,247,248,249],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37355"}],"collection":[{"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37355"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37378,"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37355\/revisions\/37378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/centrotice.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}